Bewerbungstipps und FAQs
Alles, was du wissen musst, um dich erfolgreich bei uns zu bewerben.
Bewerbungstipps
Anschreiben
- Nimm Bezug auf die offene Stelle
und beschreibe kurz, was du an ihr interessant findest. - Beschreibe dich und gib uns einen ersten Eindruck davon, was dich ausmacht.
- Fasse dich kurz und schreibe lieber möglichst in deinen eigenen Worten.
Lebenslauf/Projektliste
- Beginne bei deiner aktuellen Tätigkeit und gehe dann chronologisch rückwärts vor.
- Notiere deine Kernaufgaben zusätzlich zur Beschäftigungszeit bei jeder Arbeitsstelle.
- Sende uns ggf. eine separate Projektliste, wenn du überwiegend projektbezogen gearbeitet hast.
Zeugnisse
- Reiche ein Schulabschlusszeugnis ein, wenn du dich als Nachwuchskraft (Ausbildung oder Duales Studium) bei uns bewirbst.
- Auch Weiterbildungen sind für uns relevant und entsprechende Nachweise dafür solltest du unbedingt einreichen.
- Gib den Dateien aussagekräftige Bezeichnungen und ergänze am besten deinen Namen (z.B. Zeugnis_Unternehmen_MiaMustermensch)
Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie die Menschen, die dort arbeiten. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeiter*innen.
Der Bewerbungsprozess
Von der Einreichung bis zur Entscheidung
Schritt 1: Bewerbung einreichen
Jedes Stellenangebot ist i. d. R. für einen Zeitraum von 30 Tagen ausgeschrieben. Du sendest uns deine Bewerbung bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu, die im Stellenangebot genannt wird. Achte auf vollständige Unterlagen inkl. Arbeitszeugnissen und Abschlussunterlagen.
Schritt 2: Rückmeldung
Innerhalb von 14 Tagen nach Ende der Bewerbungsfrist erhältst du eine Rückmeldung von uns. Wenn dein Profil zur ausgeschriebenen Stelle passt, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center ein.
Schritt 3: Gespräch
Bereits eine Woche später findet das Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center statt. Nach dem Gespräch stimmen wir uns intern mit den beteiligten Gremien, beispielsweise dem Personalrat, ab.
Schritt 4: Zusage
Etwa zwei Wochen nach dem Gespräch erhältst du unser Feedback – im besten Fall mit eine Zusage.
Schritt 5: Vertrag
Den Arbeitsvertrag bekommst du in zweifacher Ausfertigung. Die Vertragsunterzeichnung findet vor Ort statt und wird meist direkt mit einem kurzen Kennenlernen deines neuen Teams verbunden.
Schritt 6: Start
Der erste Arbeitstag startet mit einer organisatorischen Einführung in unser Unternehmen durch das HR-Team. Über jeden Schritt und den aktuellen Stand deiner Bewerbung halten wir dich auf dem Laufenden.
Der gesamte Prozess dauert normalerweise 6-8 Wochen. Wir halten dich bei jedem Schritt informiert.
FAQs
Du interessierst dich für eine Karriere bei hannIT, hast aber noch Rückfragen zum Prozess? Wir geben dir hier Antworten auf häufige Fragen.
An wen kann ich mich bei Fragen zu meiner Bewerbung wenden?
In der jeweiligen Stellenausschreibung findest du die richtige Ansprechperson. In der Regel sind das Tessa Korte oder Loc Nguyen..
Du erreichst uns jederzeit per Mail an bewerbung[at]hannIT.de oder telefonisch unter 0511 / 700 40 178.
Über welchen Kanal kann ich mich bewerben?
Du kannst dich direkt über unser Karriereportal bewerben. Dort kannst du deine Unterlagen hochladen und den nächsten Schritten im Portal folgen.
Welche Unterlagen benötige ich für meine Bewerbung?
In der Regel reichen ein Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Ausbildungszeugnisse. Ein Anschreiben ist kein Muss – hilft uns aber, dich besser kennenzulernen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja, sehr gern! Wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung.
Was erwartet mich bei einem Vorstellungsgespräch?
Wir arbeiten mit strukturierten Interviews, bei denen alle Bewerbenden eines Verfahrens die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge erhalten. So stellen wir ein faires Verfahren sicher.
Am Gespräch nehmen in der Regel folgende Personen teil:
• die Leitung des Kompetenzcenters oder des Geschäftsbereichs
• eine fachverantwortliche Person
• eine Ansprechperson aus dem Personalbereich
• ein*e Vertreter*in des Personalrats
• ggf. eine Person aus der Schwerbehindertenvertretung oder die Gleichstellungsbeauftragte
Muss ich als Bewerber*in auch ein Assessment-Center absolvieren?
Für Stellen ab Entgeltgruppe 11 (TVöD) findet ein Assessment Center statt.
• Entgeltgruppe 11: ein strukturiertes Interview plus ein bis zwei weitere Aufgaben
• Entgeltgruppe 12: drei Aufgaben, die an einem separaten Tag nach dem Interview stattfinden
Du erhältst alle Informationen rund um die Vorbereitung natürlich rechtzeitig im Voraus.
Kann ich einen „Schnuppertag“ bei hannIT absolvieren?
Ja, nach einer erfolgreichen Zusage ist ein Schnuppertag grundsätzlich möglich.
Melde dich dafür einfach bei uns – wir stimmen dann gemeinsam einen Termin mit dem Fachbereich ab.
Kann ich mich trotz langer Kündigungsfrist bei hannIT bewerben?
Ja! Kündigungsfristen sind unterschiedlich – und auf gute Mitarbeitende wartet man manchmal etwas länger. Deine Kündigungsfrist oder Verfügbarkeit hat keinen Einfluss auf unsere Entscheidung. Wenn wir fachlich und persönlich überzeugt sind, warten wir gerne auf dich.
Wie ist die Gehaltsstruktur bei hannIT?
Bei hannIT richtet sich die Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Weitere Informationen zum TVöD findest du hier (Link hinter hier: Entgelttabelle TVÖD VKA 2026).
Wie geht ihr mit meinen Daten im Bewerbungsprozess um?
Deine Daten werden selbstverständlich DSGVO-konform verarbeitet und ausschließlich für den Bewerbungsprozess genutzt. Nach Abschluss des Verfahrens löschen wir deine Unterlagen fristgerecht, sofern du keiner längeren Speicherung zustimmst.
Haben wir dich überzeugt?
Dann bewirb dich auf eine unserer offenen Stellen oder sende uns eine Initiativbewerbung, falls aktuell nichts Passendes für dich dabei ist. Für einen persönlichen Austausch stehen dir unsere Recruiter*innen gerne zur Verfügung.
